Удовлетворены требования о расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки

Истец С. обратилась в суд с иском к ООО «ДОРКИНГ» о расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, указав в обоснование требований, что с 15 октября 2020г. на основании трудового договора принята на работу в указанную организацию на должность администратора, при этом, трудовой договор при приеме на работу ей не выдан. С июля 2022 года по 7 апреля 2025г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком 16 января 2025г. направила в адрес ООО «ДОРКИНГ» заявление об увольнении по собственному желанию с 3 февраля 2025г., однако, работодателем письмо не получено и возвращено в адрес отправителя. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, в связи с чем, истец не имеет возможности дальнейшего трудоустройства.

Судом установлено, что 15 октября 2020г. между С. и ООО «ДОРКИНГ» заключен трудовой договор, по условиям которого работник трудоустроен к работодателю на должность администратора, согласно сведениям из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С июля 2022 года по 7 апреля 2025г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

16 января 2025г. находясь в отпуске по уходу за ребенком, С. направила в адрес ООО «ДОРКИНГ» заявление об увольнении по собственному желанию с 3 февраля 2025г., однако, работодателем письмо не получено и возвращено в адрес отправителя.

21 февраля 2025г. решением Арбитражного суда Московской области ООО «ДОРКИНГ» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства на 6 месяцев до 27 июля 2025г. Утвержден конкурсный управляющий. Прекращены полномочия руководителя должника и суд обязал его в трехдневный срок передать управляющему все печати и штампы, материальные и денежные средства, а также всю документацию.

По сообщению Межрайонной ИФНС России № 23 по Московской области, в отношении ООО «ДОРКИНГ» открыто конкурсное производство на основании решения суда. Документы на регистрацию добровольной ликвидации ООО «ДОРКИНГ» не поступали.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что поскольку истец направила в адрес ООО «ДОРКИНГ» заявление о расторжении трудового договора, то трудовые отношения между сторонами прекратились, трудовой договор является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При этом, оформить прекращение трудовых отношений С. с ООО «ДОРКИНГ», кроме как установления данного юридического факта в судебном порядке лишена возможности, т.к. названное юридическое лицо фактически прекратило финансово-хозяйственную деятельность с 2025 года.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт прекращения трудовых отношений С. и ООО «ДОРКИНГ» с 3 февраля 2025г. на основании заявления последней от 16 января 2025г. в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации по пункту 3 части 1 статьи 77, поскольку данный факт подтверждается заявлением на увольнение с занимаемой должности.

При наличии обращения застрахованного лица территориальный орган отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по заявлению застрахованного лица и на основании представленных документов, в том числе на основании соответствующего судебного решения имеет право самостоятельно, без соответствующих действий работодателя, принять решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о трудовой деятельности и стаже застрахованного лица.