Взыскана задолженность по заработной плате

А. обратился в суд с иском к ООО «СКН» о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с 2023 г. по 2024 г. на основании трудового договора работал у ответчика в должности производителя работ. В нарушение требований действующего трудового законодательства работодателем заработная плата не выплачена в полном объеме, что явилось причиной обращения в Солнцевскую межрайонную прокуратору г. Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве, а затем с настоящим иском в суд.

Просит суд взыскать с ООО «СКН» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 234067 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 96060 руб. 16 коп., компенсацию за задержку положенных выплат - 51642 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда - 50000руб., а также в счет возмещения расходов по составлению искового заявления - 7000 руб.

Судом установлено, что на основании трудового договора А. принят на работу в ООО «СКН» на должность производителя работ, с окладом 100000 руб. в месяц, с режимом рабочего времени – 40 часов в неделю, что также подтверждается трудовой книжкой на имя истца.

Работодателем заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед А.

Данные обстоятельства подтверждаются обращениями истца в Солнцевскую межрайонную прокуратору г. Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве.

В процессе рассмотрения дела ООО «СКН» выплатило А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку положенных выплат в размере 67610 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требование истца о выплате компенсации за задержку выплат заработной платы удовлетворены в полном объеме.

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд, учитывая объем и характер нравственных страданий причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, факт выплаты ответчиком истцу в ходе рассмотрения дела денежных средств, а также требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.